“Wir hätten das so nicht
für möglich gehalten.”
von Birthe Küpper
Head of HRv
Neickenpartner GmbH
“Wir haben in diesem Jahr eine Reihe von Positionen neu besetzen müssen. Insgesamt vier verschiedene Stellen.
Erstmals haben wir dafür Online-Recruiting ausprobiert, nachdem die üblichen Wege der Vergangenheit (Online-Stellenportale, Zeitung, Arbeitsamt, Headhunter) kaum brauchbare oder sehr teure Ergebnisse geliefert haben.
Wir fanden den Ansatz gut, Menschen anzusprechen, die nicht unbedingt aktiv auf der Suche sind, die sich aber für uns begeistern lassen.
Es hat überraschend eindrucksvoll funktioniert: Wir haben für alle Positionen sehr gut geeignete Kandidaten gefunden.”
Neickenpartner ist einer der innovativsten Anbieter für Licht- und Werbetechnik in Deutschland. Das Unternehmen wurde vor mehr als 30 Jahren im Ruhrgebiet gegründet und beschäftigt derzeit rund 80 MitarbeiterInnen. mehr
Überzeugt?
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“Wie es genau abläuft?
Zum Glück schnell und einfach.”
01
”Auf Basis unserer Stellenprofile, unserer Website und Bildmaterial hat ploya spezielle Anzeigen entwickelt, die dann über Instagram und Facebook ausgespielt wurden.*”
02
”Von der Anzeige aus wurden potenzielle BewerberInnen in den Recruriting Funnel im Look von Neickenpartner geführt. Dort haben wir Stelle und Unternehmen attraktiv präsentiert.”
03
”Außerdem haben wir dort die Möglichkeit geboten, sich direkt über die Beantwortung eines Fragebogens zu bewerben. So niedrigschwellig wie möglich.”
* Stellen werden ebenfalls über indeed.com publiziert.
“Das Ergebnis ist top. Deshalb suchen wir aktuell zwei weitere Positionen mit ploya.”
“Wir haben von Juli bis November 2025 insgesamt 86 Bewerbungen von Kandidaten erhalten, die sich aktiv bewerben wollten und die dafür das Bewerberquiz absolviert haben. Zwei Drittel davon waren im Hinblick auf Qualifikation oder Erfahrung grundsätzlich passend.
Die Antworten des Quiz waren für uns Grundlage zu entscheiden, von wem wir zunächst weitere Unterlagen anfordern oder mit wem wir direkt in ein telefonisches Vorinterview einsteigen. Allen anderen haben wir automatisiert abgesagt.
Das ployaBMS hat unseren Prozess dabei ziemlich gut unterstützt. Wir haben für eine bessere Übersicht Kandidaten mit “Tags” zur Einschätzung versehen und BewerberInnen in die jeweilige Phase im Prozess über Drag and Drop gezogen. Sehr hilfreich ist auch, Kandidaten automatisch per Mail zu informieren, um Sie up-to-date zu halten. Das hat unseren Prozess sehr schlank gehalten. “
Das ployaBMS nutzen Kunden über ihren Webbrowser. Es ist sehr einfach und übersichtlich strukturiert. Nach 10 Minuten Einarbeitung können Sie produktiv damit arbeiten. Wir haben zu Ihrer Unterstützung für die wichtigsten Funktionen Video-Tutorials.